Последни новини
Home / Законът / Не могат да ви наказват с удръжки от заплатата

Не могат да ви наказват с удръжки от заплатата

Defakto.bg

 

%d0%ba%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%81-%d0%bd%d0%b0-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0Тодор Капитанов, юрист, КНСБ

Често ни питат: „Може ли работодателят да ми удържа част от заплатата, ако закъснявам за работа?“

Отговорът е следният:

Работодателят не може да прави удръжки от трудовото възнаграждение при закъснение за работа. Налагането на подобни „глоби“ е грубо нарушение на трудовото законодателство.

Наказанията, които работодателят може да налага при нарушаване на трудовата дисциплина, са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. В закона не съществува дисциплинарно наказание „удръжка от заплатата при закъснение за работа“.

Принципът е, че без съгласието на служителя, не може да се прави удръжки от трудовото му възнаграждение. Изключение са само изрично посочените в закона случаи. Удръжки се допускат само за: получени аванси; надвзети суми вследствие на грешка; данъци; осигурителни вноски; запори.

Справка: Член 188, чл. 210, ал. 4 и чл. 272 от Кодекса на труда.

 

Авторът е  изпълнителен секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор

 

About De Fakto

Проверете също

Адвокатската тайна*

Адвокат Даниела Доковска Темата за опазването и защитата на адвокатската тайна не може да бъде …

ФОБА организира Национален протест под надслов „Адвокатите не са доносници!

Защитниците искат от Висшия адвокатски съвет да внесе конституционна жалба срещу ЗМИП и кардинални промени …

Един коментар

  1. Александър

    А когато служителят „наказва“ работодателя с глоби от касата му какво казва закона?

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.