Последни новини
На този имейл можете да се свързвате с нашия данъчно-правен консултант: consult@defakto.bg
Home / Избрано / Какво правим с допълнителния договор, ако основният се прекратява?

Какво правим с допълнителния договор, ако основният се прекратява?

Defakto.bg

Имаме служител, назначен по основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд при един и същи работодател. Прекратяваме основния трудов договор поради изтичане на срока, за който е сключен. Какво да направим с допълнителния договор – да го прекратим и да сключим нов трудов договор като основен? Или да го променим с допълнително споразумение? Какво е предизвестието? –  И. Г. от София

Договорът за допълнителен труд се прекратява от работодателя или от работника или служителя с предизвестие от 15 дни. След това можете да сключите нов трудов договор с лицето както за неопределено време, така и за конкретен срок.

Няма законова пречка отношенията с работника или служителя да се преуредят с допълнително споразумение, без да прекратявате договора. В споразумението трябва да запишете всички промени в трудовото правоотношение – по отношение на срока, заеманата длъжност, работното време, трудовото възнаграждение и т.н. Когато промяната засяга основанието, на което е сключен договорът, срока и/или длъжността, следва да се изпрати уведомление до Националната агенция за приходите.

Няма специално основание за сключване на трудовия договор като „основен“. Законът счита за основно всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Така, когато човек работи по няколко трудови договора – било с един и същи, било с различни работодатели, основно е трудовото правоотношение, което е сключено първо във времето. Следователно, когато бъде прекратен първият по време на неговото сключване (основният) трудов договор, договорът за допълнителен труд остава единствен и следва да се счита за основен.

Справка: чл. 67, чл. 68, чл. 334 от Кодекса на труда (КТ) и § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби към КТ.

About De Fakto

Вижте също

Скандалът с „делото за 102 милиона“ зави към дело за обида и клевета, в Пловдив

Председателят на САС Даниела Дончева иска 80 000 лв. обезщетение от съдията Милен Василев Прословутото …

Законът за защита на личните данни: Без посягане на работата на нотариуси, адвокати, изпълнители, журналисти

Окончателният проект, внесен от кабинета, е отчел ред получени критики Как, в крайна сметка, у …

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *