Последни новини
На този имейл можете да се свързвате с нашия данъчно-правен консултант: consult@defakto.bg
Home / Законът / Лозан Панов „на добра воля“ се отчете за кадровата политика във ВКС

Лозан Панов „на добра воля“ се отчете за кадровата политика във ВКС

Defakto.bg

Проведени са конкурси за вакантните длъжности, назначени са съответните служители, утвърдени са нови вътрешни правила за управление на човешките ресурси. Това отчете „на добра воля“ председателят на Върховния касационен съд Лозан Панов пред пленума на Висшия съдебен съвет днес.

Дотук се стигна, след като Галя Георгиева и Светла Петкова поискаха изслушване на Панов по констатациите от одита на управлението на човешките ресурси, приет от ВСС още на 27 юли, без дебати и особен интерес. А самият одит започна след безпрецедентно изслушване от кадровиците на съкратени служители на ВКС.

Днес в съвета избухна спор дали искането на Георгиева и Петкова изобщо е допустимо или трябва да се отклони, защото пленумът няма компетентности да търси подобни обяснения.

Панов реши дилемата, като заговори сам.

„Ще гарантирам ефективното управление на човешките ресурси чрез спазване на нормативната уредба.  Що се отнася до реализираните икономии от съкращенията – през февруари т.г. на базата на функционалния анализ на ВКС са съкратени 12 щатни бройки, икономията е 32 740 лв. за месец, 393 000 лв. на годишна база“, обяви председателят на Върховиня касационен съд. Не пропусна да отбележи – неговата личност често е ставала повод за „нови практики“ във ВСС. И прикани кадровиците също да се отчетат за свършеното на финала на мандата си, в интерес на „добрите практики“.

About De Fakto

Вижте също

Върховните съдии атакуваха НПК пред Конституционния съд

Спецправосъдието става извънредно, категорични са от ВКС Поправките в Наказателно-процесуалния кодекс, прехвърлили на спецправосъдието корупционните …

ВСС се „поправи“ за ефективните присъди – ще са тайни само на последна инстанция

Постановените ефективни присъди в държавата остават тайни, но само ако са окончателни. Забраната за публикуването …

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *