Последни новини
На този имейл можете да се свързвате с нашия данъчно-правен консултант: consult@defakto.bg
Home / Избрано / Щом съдът връща на работа заради незаконно уволнение, нов трудов договор не се сключва

Щом съдът връща на работа заради незаконно уволнение, нов трудов договор не се сключва

Defakto.bg

dropcap]В[/dropcap]ЪПРОС: Съдът ме възстанови на работа, като призна уволнението ми за незаконно.  Трябва ли да подписвам нов трудов договор, за да заема старата длъжност, пита П. Л.,  София.

ОТГОВОР: Не е необходимо да подписвате нов трудов договор, нито пък допълнително споразумение към стария. Министерството на труда и социалната политика (МТСП) изразява становище, че обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа.

Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; възстановяване на предишната работа; обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.

При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа той може да я заеме, ако в 2-седмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа. Освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.

Когато незаконно уволнен след явяването му в предприятието не бъде допуснат да изпълнява работата си, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към него в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.

С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението е признато за незаконосъобразно и работникът е възстановен, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано. Затова не се подписва нов трудов договор, нито пък се сключва допълнително споразумение към стария.

Важно е да се има предвид, че работникът или служителят се връща на същата длъжност. Ако тази длъжност е съкратена, работодателят е длъжен да я възстанови в щата на предприятието.

Справка: чл. 225, ал. 3, чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда.

About De Fakto

Вижте също

НОИ с нова електронна услуга за изчисляване на отпуск по болест, бременност и раждане

От 12 декември (сряда)  на интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ) е достъпна нова …

Адвокат Ирен Савова: Незаконно се разпространяват непроверени СРС по делото „Младост“. Г-н Цацаров, кой го прави?

В ход е недостойна игра в помощ на обвинението срещу Иванчева и Петрова, категорична е …

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *