DeFakto.bg DeFakto.bg
ОТГОВОР: Да, вторият работодател също трябва да ви осигурява за всички осигурителни случаи по допълнителния договор. Докато работите по двата договора, ще ви се зачита стаж за пенсия в съотношение 4 за 5 години.
Работниците и служителите са задължително осигурени за всички социални рискове, независимо от това дали работят по основен или допълнителен трудов договор. И независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране на предприятието. Осигурителните рискове са общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица.
Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му основен трудов договор.
Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично за пълнолетните работници и служители.
Само при изричното им писмено съгласие хората могат да работят и повече от 48 часа. Съгласието се дава на работодателя по допълнителния договор като декларация.
Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата 12-часова минимална почивка междудневна и 48-часова седмична почивка, установени в закона.
Времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране в съотношение 4 години за 5 години от трета категория.
Справка: чл. 111, чл. 152, чл. 153 от Кодекса на труда и чл. 4, ал. 1 т. 1 от Кодекса за социално осигуряване
