DeFakto.bg DeFakto.bg
Имам срочен трудов договор за 6 месеца. Колко пъти след изтичане на срока договорът може да се поднови отново като срочен? М.Х. , София
Отговор: Трудов договор за определен срок се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
Само по изключение срочен трудов договор за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер . Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Или, срочен трудов договор може да се сключи най-много два пъти.
Важно е да се знае, че ако клаузите на трудов договор за определен срок са в нарушение на посочените правила, той се смята сключен за неопределено време.
Срочният трудов договор не трябва да се бърка с правилата на договора за изпитване. Уговорка за изпитване може да бъде записана в съдържанието както на безсрочен, така и на срочен трудов договор. Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до шест месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
Добре е да се знае, че поначало трудовият договор за изпълнение на работа по основния предмет на дейност в предприятието трябва да се сключва за неопределено време.
Справка: чл. 68 и чл. 70 от Кодекса на труда.
