DeFakto.bg DeFakto.bg
Автор Величка Микова, юрист
Въпрос: В момента съм в неплатен отпуск. Забранява ли законът през това време да работя при друг работодател?
Отговор: Няма законова пречка по време на неплатения си отпуск да работите за друг работодател.
Неплатеният отпуск е уреден в чл.160 от Кодекса на труда.
Той се разрешава от работодателя и по негова преценка след поискването му от работника или служителя. За да може работникът или служителят да иска и да ползва неплатен отпуск, не е необходимо да притежава някакъв трудов стаж. Този отпуск може да бъде разрешен от работодателя и на лице, което е за първи път в трудово правоотношение и до този момент няма нито един ден трудов стаж.
Също така, за да ползва неплатен отпуск, законът не изисква работникът или служителят да е ползвал вече платения си годишен отпуск за съответната календарна година.
Неплатеният отпуск по чл. 160 КТ се брои в работни дни. До 30 работни дни в една календарна година се зачитат за трудов стаж, а над тридесет – само ако това е предвидено в Кодекса на труда, друг закон или акт на Министерския съвет. Няма ограничение на максималния размер на разрешения неплатен годишен отпуск. Това позволява някои работници и служители, които имат разрешен неплатен годишен отпуск в размер на 1 или 2 и повече календарни години за времето на отпуска да работят при друг работодател. Ако са започнали работа при друг работодател в периода на неплатен отпуск няма законова пречка да работят на пълен работен ден от 8 часа.
Във всички случаи работодателят може да разреши неплатен отпуск само след като работникът или служителят го е поискал лично при свободно изразена от него воля. Работодателят няма право да предоставя едностранно ползването на неплатен отпуск на работника или служителя.
