DeFakto.bg DeFakto.bg
Адвокати са сезирали Европейската комисия за това, че у нас не се полага платен отпуск за периода на неправомерно уволнение, съобщи Би Ти Ви. Българката Маргарита Мартинова е осъдила ръководството на училището, което я е освободило незаконно от работа. Четири години по-късно печели делото и е възстановена, като от това време й се признава за трудов стаж. За този период обаче не се полага платен отпуск. „Щом ми се признава стажа би трябвало да ми се признаят и отпуските“, смята Мартинова.
Малко след като е възстановена, Маргарита отново е отстранена от работа. Завежда второ дело, с което иска да ѝ се изплати обезщетение за целия неизползван отпуск – около 7 хил. лв.
Според чл. 354, (1) от действащия Кодекс на труда, за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Според чл. 225 от КТ за времето на незаконно уволнение се полага обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
Обезщететение за неползван отпуск пък се плаща, ако правото върху него не е погасено по давност, разпоредба, която претърпя множество метаморфози от 2010 година насам.
Вероятно това е и причина в решение на Върховния касационен съд (ВКС) от 2009 г. е казано, че за времето, в което човек е бил неправомерно уволнен и безработен, не се полага платен отпуск.
Това решението е атакувано в Европейската комисия. Наскоро дошъл и отговорът.
„Изразиха мнение, че ВКС е нарушил правото на ЕС и за този период следва да възниква правото на платен годишен отпуск за работниците и ако повторно им бъде прекратено трудовото правоотношение, за тях възниква и право на обезщетение за този период“, обясни адвокат Андреан Славчев.
Жалбата е прехвърлена към специална система за разглеждане на ЕК като е изискана допълнителна информация от българските власти. Така казусът може да се реши, без да се стига до наказателна процедура.Най- най-сигурният начин дабъде трайно уреден въпроса е в КТ да се запише, че при незаконно уволнение се дължи обезщетение и за неползвания годишен отпуск заради това уволнение, коментираха пред De Fakto експерти по трудово право.
