DeFakto.bg DeFakto.bg
Тодор Капитанов* –юрист
Когато сключвате трудов договор задължително трябва да получите:- Оригинален екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни;
- Копие от уведомлението, с което работодателят е информирал Националната агенция за приходите за сключването на договора.
- Длъжностна характеристика. Работодателят е длъжен при сключването на трудовия договор да ви запознае с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа. Всички те са посочени в длъжностната характеристика. В нея са описани функциите, задачите и изискванията към лицето, като знания и умения за конкретния вид работа. Като работник или служител вие сте длъжен да изпълняте именно онези задължения, които са разписани в длъжностната ти характеристика.
Длъжностната характеристика е много важен документ – тя има ключово значение при трудови и други спорове, свързани с длъжността, както и при трудови злополуки, установяване на имуществена отговорност, налагане на дисциплинарни наказания.
- Запознаване с правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Работодателят не е задължен да ви даде копие от правилника, но е длъжен да ви запознае с него. Във всяко предприятие, офис, фирма и др. задължително има приет от работодателя ПВТР. В него са конкретизирани правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и е уредена организацията на труда в предприятието. Работниците са длъжни да спазват правилата в ПВТР, когато те не противоречат на закона. При неспазване на правилата подлежат на дисциплинарни санкции.
*Авторът е Изпълнителен секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор
