DeFakto.bg DeFakto.bg
Тодор Капитанов, юрист, КНСБ
Работодателят не може да прави удръжки от трудовото възнаграждение при закъснение за работа. Налагането на подобни „глоби“ е грубо нарушение на трудовото законодателство.
Наказанията, които работодателят може да налага при нарушаване на трудовата дисциплина, са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. В закона не съществува дисциплинарно наказание „удръжка от заплатата при закъснение за работа“.
Принципът е, че без съгласието на служителя, не може да се прави удръжки от трудовото му възнаграждение. Изключение са само изрично посочените в закона случаи. Удръжки се допускат само за: получени аванси; надвзети суми вследствие на грешка; данъци; осигурителни вноски; запори.
Справка: Член 188, чл. 210, ал. 4 и чл. 272 от Кодекса на труда.
Авторът е изпълнителен секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор
А когато служителят „наказва“ работодателя с глоби от касата му какво казва закона?