Последни новини
Home / Законът / Не могат да ви наказват с удръжки от заплатата

Не могат да ви наказват с удръжки от заплатата

Defakto.bg

 

%d0%ba%d0%be%d0%b4%d0%b5%d0%ba%d1%81-%d0%bd%d0%b0-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0Тодор Капитанов, юрист, КНСБ

Често ни питат: „Може ли работодателят да ми удържа част от заплатата, ако закъснявам за работа?“

Отговорът е следният:

Работодателят не може да прави удръжки от трудовото възнаграждение при закъснение за работа. Налагането на подобни „глоби“ е грубо нарушение на трудовото законодателство.

Наказанията, които работодателят може да налага при нарушаване на трудовата дисциплина, са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. В закона не съществува дисциплинарно наказание „удръжка от заплатата при закъснение за работа“.

Принципът е, че без съгласието на служителя, не може да се прави удръжки от трудовото му възнаграждение. Изключение са само изрично посочените в закона случаи. Удръжки се допускат само за: получени аванси; надвзети суми вследствие на грешка; данъци; осигурителни вноски; запори.

Справка: Член 188, чл. 210, ал. 4 и чл. 272 от Кодекса на труда.

 

Авторът е  изпълнителен секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор

 

About De Fakto

Проверете също

Т. Дончева: Борисов не е в състояние да представи Плана за възстановяване, злепоставя страната

“Бойко Борисов смята, че викането му в парламента е посегателство на достойнството на особата, което …

Конкурс за ВКС попадна във въртележка на ВАС

Магистрати обсъждат идея “съд за пререкания” от смесен състав да е последна инстанция за кариерите …

Един коментар

  1. Александър

    А когато служителят “наказва” работодателя с глоби от касата му какво казва закона?

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.