DeFakto.bg DeFakto.bg
На официални празници вече ще се почива само на съответната дата, ако са в работен ден, и един ден извънредно в понеделник, ако празниците съвпадат с дните на уикенда.
Това стана ясно, след като на първо четене парламентът прие промени в Кодекса на трудa, които гарантират равeн брой на работните дни през всяка календарна година. Депутатите разгледаха общо два законопроекта.
Предвижда се промените, свързани с почивките и празниците, да влязат в сила от Нова година, а 2-ри януари 2017 г. ще се окаже почивен ден, защото е понеделник (виж по долу).
Депутатите гласуваха „за“ предложението новата система да замени досегашните дълги уикенди с отработване в събота. От социалното министерство аргументираха промяната, че с отработването се намалява продължителността на седмичната почивка, тоест има един вместо два дни, когато се отработва съботата. Резултатът от това е по-слаба ефективност и производителност на работната сила, допълнително натоварване, преумора в отделни моменти и стрес на работното място.
Въпреки готвените промени през 2017 г. ще има повече почивни дни, отколкото през 2016 г., сметнаха експертите.
Първата по-дълга почивка е след Нова година. След официалния неделен 1 януари, ще добавим понеделник 2 януари – без да го отработваме.
През април ще е първата четиридневна почивка. Тя ще е в периода 14-17 април заради Великден.
Май ще започне с три почивни дни заради Деня на труда 1 май. Бонус почивен понеделник ще получим и на 8 май, тъй като Гергьовден догодина ще празнуваме в събота.
На 24 май и 6 септември ще почиваме по един ден в средата на седмицата, а на 22 септември – три дни.
За Коледа догодина ще се празнува от 23 до 26 декември включително.
Народното събрание одобри и втория, внесен законопроект за промени в Кодекса на труда, с който се регламентират отношенията между работодател и служител по отношение на командировките. С него се въвежда пакет от мерки за по-добра защита на командированите работници в рамките на предоставяне на услуги, борба с така наречения „социален дъмпинг“ и по-прозрачна и предвидима правна рамка за доставчици на услуги. Д-р Хасан Адемов от ДПС посочи, че големият проблем на промените в Кодекса на труда са, че остава възможността МС да слива допълнително и да определя официалните празници. Според него възможността за изготвяне на документи свързани с трудовото правоотношение в електронен вид е една добра мярка.
