Отпуска без съгласие на служителя? По изключение – може.

Defakto.bg

 

Тодор Капитанов, юрист

Казус: При какви условия работодателят може да даде едновременно платените отпуски на всички работници и служители и може ли това да стане без тяхно съгласие?

Отговор: Ако производството спре  за известен период от време, работодателят има право през този период да даде на работниците и служителите да ползват своите платени отпуски и без тяхното съгласие.

Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Той се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.

Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася.

Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на същата година, освен ако ползването му е отложено за следващата календарна година по реда на чл. 176 от Кодекса на труда.

В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от пет работни дни, както и при случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага, както и при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители.

Справка: Член 172 и 173 от Кодекса на труда.