DeFakto.bg DeFakto.bg
Величка Микова, юрист
Въпрос: От началото на тази година работодателят ми предлага да заема друга длъжност в същото предприятие. Трябва ли да ми поиска съгласието си или той може сам да направи промяната. Длъжен ли съм да приема новата рабата? Запитва И.Петров, София
Отговор: Без писменото ви съгласие, преместването на нова работа, ще е нарушение на закона.
Добре е да се знае,че възникналото трудово правоотношение може да бъде изменено по всяко време от съществуването му, но по волята и на двете страни. Става дума за промяна в основните елементи на трудовия договор – характер на работата, т.е. длъжност, трудово възнаграждение, работно време и други. Законът обаче, е установил забрана за работодателя и за работника или служителя да променят едностранно съдържанието на установеното между тях трудово правоотношение. По изключение такава промяна е допустима в случаите и по реда, които са изрично установени в закона.
Забраната за едностранно изменение на трудовото правоотношение засяга както неговото законно съдържание (елементите, определени със закона), така и договорното, включващо елементи на правоотношението, свободно договорени между страните. Кодексът на труда установява забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение –чл.118, ал.1 КТ, освен в предвидените от закона случай. От това следва и правилото в чл.119 КТ според което, промяна е възможна “с писмено съгласие” т.е. след ясно изразена и съвпадаща насрещна воля на страните. Под изменение трябва да се разбира не само промяна в нещо съществуващо и договорено, но и допълнителното договаряне за нещо, което първоначално не е било договорено между работника и работодателя. Законът позволява трудовото правоотношение да се изменя с писмено съгласие между страните за определено и неопределено време.
Работодателят може да промени едностранно, т.е. без да е постигнато писмено съгласие между страните по трудовото правоотношение, работното място (§ 1 т.2 от Допълнителни разпоредби на КТ ) в същото предприятие, но без да се променя мястото на работа, длъжността и размера на трудовото възнаграждение. Законът дава право на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя (чл.118, ал.3 КТ). Извън тези изключения, нищо друго от договореното с трудовия договор или споразумението по чл.107 КТ не може да бъде променено едностранно от страна на работодателя.
Много често в съществуващи трудови правоотношения (типично е за трудово правоотношение възникнало от трудов договор, но е приложимо и за конкурс и избор, особено спрямо споразумението по чл.107 КТ) се налага да бъдат правени някакви изменения във вече договореното между страните по договора (например – изменения в договорения размер на трудовото възнаграждение, или установената продължителност на работното време, длъжност, т.е. характер на работата и други).
Инициативата за промяна може да произлиза и от двете страни по трудовия договор. В трудовите правоотношение обикновено това става с писмена молба (заявление), свободен образец. Самата промяна, т.е. измененията и допълненията, става с допълнително споразумение съставено писмено (изискуемото) от чл.119 КТ “писмено съгласие”). Споразумението не е фиксирано, като образец в КТ. Споразумението поражда правни последици за страните от момента на подписването му, ако друго не е уговорено между страните. И още веднъж – във вашия случай при промяна на заеманата длъжност се изисква писменото ви съгласие и недопустима едностранна промяна.
