DeFakto.bg DeFakto.bg
Казусът, мога ли да работя при друг работодател по време на неплатен отпуск, периодично се подновява от множество въпроси по темата. За да сме в помощ, отново консултираме нашите читатели.
Тодор Капитанов*, юрист
Ако в трудовия договор няма забрана за работа другаде и работодателят разреши ползването на неплатен отпуск, няма пречка по времето му да се работи в друго предприятие. И то на пълен работен ден. Разрешение от работодателя не е нужно.По искане на служителя работодателят може да му разреши неплатен отпуск, независимо дали е ползвал платения годишен отпуск и независимо от трудовия му стаж. Право на работодателя е да прецени дали да разреши неплатен отпуск по този ред или не, както и в какъв размер. Такъв отпуск може да бъде разрешен както за дни, така и за няколко месеца или години.
В закона няма забрана по време на отпуск да се работи другаде. Работникът може да сключва трудови договори и с други работодатели за работа в извън установеното работно време по основното трудово правоотношение.При повече от един трудов договор работното време трябва да се определи така, че да не се нарушават задължителните минимални почивки: 12 часа междудневна и 48 часа седмична. По време на неплатен отпуск служителят може да сключи трудов договор с другия работодател за пълно работно време.
По време на отпуск може да се работи другаде и по т. нар. граждански договори. За това също не се изисква разрешение на работодателя по основния трудов договор.
Справка: Член 111 и чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда
*Изпълнителен секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор
Имам точно такъв случай. Искам да изляза в неплатен отпуск за 1 година. Нямам проблем с основният ми работодател, но новият работодател, който иска да ме назначи, казват, че не могат да ме назначат на повече от 4 часа, независимо, че съм в неплатен отпуск. Казват, че за да ме назначат на 8 ч. трудов договор при тях, трябва да напусна основната си работа. При вас чета, че е възможно докато съм 1 година в неплатен отпуск, да бъда назначен на пълен работен ден при друг работодател. Бихте ли ми посочили по кой член от Кодекса на труда? За да мога да го цитирам пред новият ми работодател. Благодаря.