Час по-малко се трудим, ако предизвестието е връчено от работодателя

Defakto.bg

Тодор Капитанов – юрист*

Попитахте defakto.bg  дали след подаване на предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор имате право на намалено работно време за срока на предизвестието.

Нямате право на намалено работно време за срока на предизвестието, тъй като Вие сте подали предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение. В случай че прекратяването е по инициатива на работодателя, бихте имали право да работите с един час по-малко за дните на предизвестието, ако нормалната продължителност на работното ви време е повече от 7 часа дневно.

Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Работникът не е длъжен да излага в предизвестието мотивите, поради които иска договорът му да бъде прекратен. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.

Работодателят също може да прекрати трудовия договор с предизвестие, но само в изрично предвидените от закона случаи – при съкращаване на щата, намаляване обема на работата и т. н.

Когато работодателят е отправил предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, той е длъжен да освобождава от работа работника (служителя) по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползва този, чието работно време е 7 часа или още по-малко.

Справка: Член 157, ал. 1, т. 6, чл. 326 от Кодекса на труда.

 

Авторът е Изпълнителен секретар на КНСБ, консултант и специалист по публични лекции в областта на трудовите и социални въпроси, комуникациите и публичния сектор