DeFakto.bg DeFakto.bg
Детето ми скоро навършва две години, след което искам да ползвам 3 месеца неплатен отпуск за гледането му до 8-годишна възраст. В работни или в календарни дни трябва да го поискам? – Р.Петрова, София
Отпускът за гледане на дете до 8-годишна възраст се заявява и ползва в календарни дни.
След използването на отпуска за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст всеки от родителите (осиновителите) при поискване има право да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Той се полага в размер по 6 месеца на всеки един от родителите (осиновителите) на детето. За да се ползва този вид отпуск, родителят трябва да работи по трудово правоотношение и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка.
Добре е да се знае, че всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
Когато отпускът се ползва „в месеци“, те се броят от дата до дата на съответния месец. В този смисъл изразява становище и Министерството на труда и социалната политика.
Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на този вид отпуск в размер 12 месеца в случаите, когато: не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; както и когато другият родител е починал.
Неплатеният отпуск за дете до 8-годишна възраст може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
Лицето, което иска да ползва отпуска, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
Времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж.
Справка: чл. 167а от Кодекса на труда и чл. 49, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
