DeFakto.bg DeFakto.bg
Координационният съвет на КНСБ взе решение представителите й да напуснат работната група към МС, която подготвя Наредбата по чл. 46а от Закона за държавния служител.
През 2016 г. бяха приети изменения и допълнения в ЗДСл (ДВ, бр. 57 от 2016 г.), като скандално и в нарушение на Правилника за организация на дейността на НС за второ четене в зала от проекта бяха извадени, незнайно защо и от кого, текстове, предложени от КНСБ за създаване на система от норми, чрез които и по подобие на нормите в КТ (чл. 50 – чл. 60 КТ) да се уреди колективното договаряне в ЗДСл.
Това се казва в прессъобщение на КНСБ, в което подробно е описан коренът на проблема.
Вместо колективно договаряне, бе създаден и приет нов чл.46а ЗДСл, чрез който вниманието и процесите на диалог в държавната администрация се пренасочват в други посоки, т.е., усилията да се уреди колективното договаряне в закона бяха заличени с един анонимен замах, сочат синдикалистите.
Малко след като измененията и допълненията в ЗДСл са били обнародвани в „Държавен вестник“, КНСБ на експретно ниво е полуила покана за участие в работна група на МС, която ще подготвя Наредба, основана на посочения по-горе член от ЗДСл.
„За наше съжаление въпреки активното участие на нашите експерти във всички заседания и предложения за възстановяване чрез наредбата на замисъла за уреждане на колективното договаряне това не се случва. Вместо това работата в групата върви в безмислена и ненужна по наше мнение посока.
Липсата на ясна законова уредба на колективното договаряне за държавните служители, както и липсата на подобни норми в настоящия проект на Наредба, отново ще активизират критиките на Комитета на експертите към Съвета на Европа за неприлагане на колективното договаряне в държавната администрация (чл. 6 от Европейската социална харта /ревизирана/)“, казват от КНСБ.
И още: „Припомняме, че през 2005 г. КНСБ, КТ„Подкрепа” и Европейската конфедерация на профсъюзите подадоха колективен иск до Съвета на Европа срещу Република България, във връзка с неуреденото право на стачка в Закона за държавния служител. Това действие бе свързано с чл. 6 от ЕСХ, което урежда както правото на стачка, така и правото на колективно договаряне. След като в закона вече е уредено правото на стачка, ние очакваме от следващото правителство и 44 Народно събрание да уредят по категоричен и безспорен начин и правото на колективно договаряне за работещите в държавната администрация“
За синдикалистите няма спор, че изискванията на посочения текст от ЕСХ (ревизирана) могат да бъдат изпълнени, само и ако колективното договаряне за работниците и служителите от държавната администрация бъде уредено, чрез норми в Закона за държавния служител, по подобие на правната уредба в КТ.
