DeFakto.bg DeFakto.bg
Имаме служител, назначен по основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд при един и същи работодател. Прекратяваме основния трудов договор поради изтичане на срока, за който е сключен. Какво да направим с допълнителния договор – да го прекратим и да сключим нов трудов договор като основен? Или да го променим с допълнително споразумение? Какво е предизвестието? – И. Г. от София
Няма законова пречка отношенията с работника или служителя да се преуредят с допълнително споразумение, без да прекратявате договора. В споразумението трябва да запишете всички промени в трудовото правоотношение – по отношение на срока, заеманата длъжност, работното време, трудовото възнаграждение и т.н. Когато промяната засяга основанието, на което е сключен договорът, срока и/или длъжността, следва да се изпрати уведомление до Националната агенция за приходите.
Няма специално основание за сключване на трудовия договор като „основен“. Законът счита за основно всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Така, когато човек работи по няколко трудови договора – било с един и същи, било с различни работодатели, основно е трудовото правоотношение, което е сключено първо във времето. Следователно, когато бъде прекратен първият по време на неговото сключване (основният) трудов договор, договорът за допълнителен труд остава единствен и следва да се счита за основен.
Справка: чл. 67, чл. 68, чл. 334 от Кодекса на труда (КТ) и § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби към КТ.
