Наша работничка излезе в отпуск по майчинство. Може ли на нейно място да назначим друг служител, какъв трябва да е вида на договора му и как се прекратява той? Юл.К., гр. София На мястото на отсъстващата ви колежка поради ползване на отпуск за отглеждане на малко дете (чл. 164 от КТ), имате право да наемате друг работник или служител на срочен трудов договор.
В подобни случаи законът позволява на мястото на продължително отсъстващи работници да се назначават нови лица, като сключените с тях договори са за заместване. В подобни случаи в срочния трудов договор се посочва и името на замествания работник. Това изискване е особено важно, с оглед продължителността на договора и моментът на прекратяването му. Важно е да се знае, че договорът по заместване се прекратява със завръщане на титуляра. Този вид срочен трудов договор може да е с продължителност както няколко дни, така и няколко години, дори повече от 3 г.
Добре е да знаете също, че ако по време на заместването трудовото правоотношение с титуляра бъде прекратено, се прекратява и трудовият договор със заместника. Ако обаче заместващият работник или служител продължи да работи 5 или повече работни дни след прекратяване на договора на титуляра, без да има писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна, то трудовото му правоотношение ще се превърне в безсрочно на основание чл. 69, ал. 2 от КТ.
В тези случаи не е необходимо работодателят да издава отделна заповед, с която да трансформира срочния в бесрочен трудов договор.
Правно основание – чл. 68, ал.1 и чл.69, ал.2 от Кодекса на труда