DeFakto.bg DeFakto.bg
Осиновителите на дете до 5-годишна възраст ще имат право на 365 дни платен отпуск за отглеждане на дете. Той ще може да се ползва от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, одобрени и предложени на парламента от правителството в сряда. Целта е да се гарантират равни права на осиновителите и родителска грижа в семейна среда за отглеждане на децата, както и насърчаване на осиновяването.
С промените в КТ се правят изменения и в разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване, се гарантират и обезщетенията при ползване на този вид отпуск.
Размерът му ще е 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на осигурителния риск. Когато осиновителката на дете до 5-годишна възраст или осиновителят, който сам е осиновил дете, не ползва отпуск за осиновяване, ще се изплаща парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението, на което са имали право.
Ако след изтичане на отпуска в размер на 365 дни детето не е навършило 2-годишна възраст, осиновителката има право на допълнителен отпуск при отглеждане на дете до 2-годишна възраст, каквото право на отпуск има и рождената майка на детето. По време на този отпуск ще се изплаща обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Когато допълнителният отпуск не се ползва, осиновителката ще има право на обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението, което се изплаща, ако се ползва отпускът.
Предлага се промените в Кодекса на труда да влязат в сила от 1 юли 2018 г.
