DeFakto.bg DeFakto.bg
Промените в Кодекса на труда бяха обнародвани днес
Новият отпуск за осиновители влиза в сила от 1 юли 2018 г. Това предвиждат промените в Кодекса на труда, а чрез тях и на Кодекса за социално осигуряване, обнародвани днес в „Държавен вестник“.
Както De Fakto писа, поправките дават право на платен отпуск от 365 дни на осиновителите от деня на предаването на детето, но не по-късно от навършването на 5-годишната му възраст.
Когато детето е осиновено от съпрузи, отпускът по ал. 1 със съгласието на осиновителката може да се ползва вместо нея от осиновителя след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето, като и тук важи условието – докато то навърши 5 г. При самотни осиновителки, при тези условия платеният отпуск за отглеждане на дете може да се ползва и от някой от нейните родители, когато работи по трудово правоотношение.
Същото важи и за самотните осиновители.
През време на отпуска на осиновителите се изплаща и обезщетение – 90 % от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от 24 месеца, предхождащи месеца на настъпване на осигурителния риск. Когато отпускът за осиновяване на дете до 5-годишна възраст не се ползва, пак се полага обезщетение – 50 % от обезщетението, на което са имали право.
