Последни новини
Home / Избрано / Щом съдът връща на работа заради незаконно уволнение, нов трудов договор не се сключва

Щом съдът връща на работа заради незаконно уволнение, нов трудов договор не се сключва

Defakto.bg

dropcap]В[/dropcap]ЪПРОС: Съдът ме възстанови на работа, като призна уволнението ми за незаконно.  Трябва ли да подписвам нов трудов договор, за да заема старата длъжност, пита П. Л.,  София.

ОТГОВОР: Не е необходимо да подписвате нов трудов договор, нито пък допълнително споразумение към стария. Министерството на труда и социалната политика (МТСП) изразява становище, че обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа.

Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; възстановяване на предишната работа; обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда.

При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа той може да я заеме, ако в 2-седмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа. Освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини.

Когато незаконно уволнен след явяването му в предприятието не бъде допуснат да изпълнява работата си, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към него в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.

С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението е признато за незаконосъобразно и работникът е възстановен, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано. Затова не се подписва нов трудов договор, нито пък се сключва допълнително споразумение към стария.

Важно е да се има предвид, че работникът или служителят се връща на същата длъжност. Ако тази длъжност е съкратена, работодателят е длъжен да я възстанови в щата на предприятието.

Справка: чл. 225, ал. 3, чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда.

About De Fakto

Проверете също

ВКС окончателно оправда бившият зам. кмет на София Евгени Крусев за престъпление по ремонта на улица „Граф Игнатиев“

След окончателно решение на ВКС бившият заместник-кмет на София Евгени Крусев е оправдан по обвинението …

Гл. прокурор Иван Гешев е против законопроекта за преработка на индустриалния коноп

Главният прокурор е изпратил до председателя на Комисията по земеделието, храните и горите в 47-ото …

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.