КНСБ подновява исканията си за въвеждане на платен отпуск, който работещите да могат да използват при извънредни семейни обстоятелства. Предложението предвижда отпускът да бъде с продължителност до 2 дни в годината. Това е свързано с приетата директива за равновесие на личния и професионалния живот на хората, полагащи грижи за деца или болни хора. България трябва да синхронизира правилата си в съотвествие с нея през следващите 3 години.
По тази причина от КНСБ настояват още да се запази сегашния 10-дневен отпуск за работещите, които се грижат за болни хора от семейството, но с разширяване на понятието семейство, в което да влизат и част от роднините. Във връзка с европейската директива за равновесие на личния и професионалния живот от КНСБ настояват също да се увеличи на 10 години възрастта на детето, до която родителите могат да използват неплатен отпуск за отглеждането му, вместо сегашните осем.
Преди време именно КНСБ поиска право на 4-дневен годишен отпуск по семейни причини, който да бъде платен или неплатен, в зависимост от договорката с работодателя.
Сегашното предложението включва до 2 дни в годината, които да се използват при спешни семейни ситуации. Например, случаите на заболяване на човек от семейството или при някакъв инцидент, поясни Виолета Иванова, икономист в ИСС на КНСБ. Тя заяви, че все по-големи трудности при съвместяването на времето за работа и личното време изпитват мъжете, защото досега в центъра на европейските политики, са жените и възможността те да се върнат по-рано на работа.
Поради липса на гъвкави форми на заетост и липсата на възможност на съвместяване на личния със семейния живот у нас се запазва трендът на лицата, които отпадат от самия трудов живот, макар и да желаят да работят.
Пламен Димитров, председателят на КНСБ, заяви, че според 41 на сто от работниците работното време не съответства на семейните и социалните им ангажименти. Средно за ЕС този дял е около 22 на сто, каза той.